Après avoir obtenu mon diplôme universitaire, j’ai décidé de postuler au programme de gestion des diplômés de l’Enterprise Rent-A-Car. À l’époque, je travaillais à temps partiel dans un supermarché local et, pour être honnête, je ne savais pas ce que je voulais faire pour ma carrière. L’idée de travailler dans les ventes, le service après-vente et la gestion m’a plu. Enterprise a donc coché ces cases. Malgré mon manque d’expérience, j’ai réussi tout au long du processus de recrutement et j’ai atteint le jour de l’évaluation finale. Cependant, ce devait être la fin de la route pour ma candidature et je n’ai pas obtenu le poste. Je n’ai pas été trop surpris du résultat, je n’avais pas l’impression de m’exprimer trop bien au centre d’évaluation par manque d’expérience.
J’ai été éviscéré lorsque j’ai reçu l’appel pour me dire que je n’avais pas réussi ma candidature , mais les commentaires que j’ai reçus m’ont incité à travailler plus dur/à communiquer avec nous/à faire face aux revers dans votre recherche d’emploi/à améliorer ma carrière que jamais. La spécialiste acquisition de talents, Julia, m’a donné des commentaires clairs et incisins et m’a même encouragée à postuler à nouveau dans 6 mois.
Après avoir quitté l’université, j’avais postulé pour deux postes, mais c’était la première fois que je recevais des commentaires détaillés sur mes performances . Comme je l’ai découvert plus tard, Enterprise s’efforce de fournir des commentaires détaillés à tous ceux qui postulent.
Cela m’a ouvert les yeux et m’a amené à me poser quelques questions fondamentales sur ma recherche d’emploi : que veux-je faire dans ma carrière ? Pourquoi employer un gars qui a si peu d'expérience ? J’ai décidé de prendre en compte les commentaires de Julia et j’ai obtenu un nouveau poste à temps plein dans un environnement de service client différent, ce qui m’a permis d’acquérir de l’expérience à la fois en vente et en gestion. Les principaux indicateurs de performance clés pour cette entreprise étaient les ventes personnelles et le service client. J’ai rapidement été initié au monde de la vente et du service après-vente et réalisé que j’étais très ciblé. J’ai toujours été une personne très compétitive et j’ai adoré viser et détruire des objectifs ! Je me suis très bien installé dans mon nouveau rôle, même en assumant un poste de responsable de service. Cela m’a amené à acquérir l’expérience de leadership qui me manquait et que j’espérais.
Après avoir acquis cette précieuse expérience supplémentaire, j'ai décidé de postuler à nouveau pour le programme d'études supérieures chez Enterprise, car je savais que c'était le rôle de leadership axé sur les ventes et dans lequel je savais que je pouvais vraiment exceller. À l’instar de ma demande précédente, je me suis rendu jusqu’au centre d’évaluation. Cette fois-ci, j'étais déterminé à obtenir le poste ! J’avais l’expérience de la vente, les qualités de leadership et la confiance nécessaires pour soutenir ces attributs. L’équipe de recrutement m’a accordé beaucoup de respect pour avoir suivi ses conseils et postulé à nouveau pour le poste. Je suis sorti du centre d’évaluation confiant, j’ai senti que je me présentais bien dans les activités de groupe et dans les entretiens. Cela contraste fortement avec ce que je ressentais après ma première application. Quelques jours plus tard, le téléphone a sonné et j’ai reçu la bonne nouvelle, j’avais obtenu le poste !
Je suppose que le moral de ce blog est de suivre des conseils. Il y a toujours une raison pour laquelle vous n’obtenez pas le poste. Malheureusement, certaines entreprises ne vous donnent pas ces raisons, Enterprise s’efforcera toujours de vous fournir les conseils constructifs pour vous permettre d’améliorer votre parcours de recherche d’emploi.
Je peux dire en toute honnêteté que les commentaires que j’ai reçus d’Enterprise ont vraiment changé ma vie. Cela m’a motivé à me concentrer sur ce que j’attendais de ma carrière et m’a donné la structure dont j’avais besoin pour atteindre mes objectifs. Je me suis rapidement fait un nom en étant inclus dans la liste des employés les plus performants à de nombreuses reprises pour mes résultats de ventes ainsi que pour le nombre de nouveaux comptes d’entreprise que j’ai ouverts pour l’entreprise.
Après seulement 10 mois chez Enterprise Rent-A-Car, j’ai reçu ma première promotion et je suis actuellement directeur adjoint d’agence pour l’agence de Sutton Coldfield, grâce également à la formation exceptionnelle que j’ai reçue dans le cadre du programme d’études supérieures.
Travailler chez Enterprise m’a ouvert un monde d’opportunités et tout cela consistait à prendre des conseils en compte et à agir en conséquence. Ne manquez pas cette opportunité fantastique : nous recrutons pour notre programme de diplômés dans notre réseau de 450 agences britanniques.
