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Deux membres de l’équipe d’Enterprise Mobility devant le siège d’Egham, au Royaume-Uni

Développer un meilleur lieu de travail

Diversité, équité et inclusion

Votre expérience chez Enterprise Mobility sera aussi unique que vous, car vous façonnez qui nous sommes autant que nous façonnons vos compétences, votre parcours et votre potentiel. En tant qu’organisation, nous avons l’honneur d’ouvrir nos portes à une variété de personnes, offrant ainsi une expérience à la fois inclusive et inspirant la diversité des pensées.

Découvrez ce que cela signifie pour vous en tant que membre de l’équipe au sein de notre organisation en plein essor. De la réalisation de travaux répondant à une grande variété de besoins à la création de réseaux d’employés qui nous unissent autour d’un même fil conducteur de compréhension, nous vous fournissons un environnement qui vous donne le pouvoir d’agir et vous inspire, tout en vous offrant les outils nécessaires pour relever tous les défis.  

En tant que membre de notre équipe, vous serez entendu et traité avec respect. Chacune de vos idées sera prise en considération et vous vous sentirez inclus(e) au sein d’un groupe qui vous comprend.

C’est au sein de cette équipe que vous aurez l’opportunité de vous épanouir et que vous trouverez constamment le soutien nécessaire pour réussir. Votre contribution est spéciale et nous aidera à élargir notre perspective d’un monde qui profite à tous.   

Two Enterprise Mobility team members discussing their plans for the day.

Une organisation qui reflète chaque communauté

Nous veillons à ce que les membres de notre équipe (y compris la direction de notre organisation) reflètent les communautés dans lesquelles nous exerçons nos activités. 

Three Enterprise Mobility team members discussing an upcoming meeting.

Un soutien solide à travers le monde

Nous offrons aux membres de l’équipe, un moyen structuré d’échanger avec des collègues qui partagent des antécédents, des expériences de vie et des intérêts similaires par l’intermédiaire de nos équipes locales de diversité et de nos groupes de ressources pour les employés (ERG). 

Nous offrons des programmes formels de coaching et de mentorat pour nous assurer que chacun dispose des ressources nécessaires pour réussir à son poste. 

Nos conseils et forums internationaux sur la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI) favorisent un dialogue honnête sur les problèmes auxquels nous sommes tous confrontés. Les conseils sur la DEI se basent sur trois piliers fondamentaux : le talent et les opportunités, la culture inclusive et l’engagement communautaire. Les équipes cherchent à aborder ces trois piliers afin d’éliminer les obstacles qui pourraient nous empêcher d’obtenir une véritable diversité, équité et inclusion. 

Nous formons tous les membres de l’équipe à travers un programme DEI qui leur permet de partager leurs expériences et leurs antécédents afin que les autres puissent apprendre, se développer et élargir leur compréhension des expériences vécues par les autres. 

Membres de l’équipe d’Enterprise Mobility participant à une Marche des fiertés.

Passer à l’action

Nous renforçons notre engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion en nous associant à des organisations nationales et en participant à des événements au niveau local. 

Notre initiative ROAD Forward, annoncée en 2020, est un engagement quinquennal de 55 millions de dollars visant à soutenir les organisations qui font progresser l’équité sociale et raciale dans nos communautés. Les fonds visent à aider les jeunes des communautés mal desservies en comblant les écarts d’équité sociale et raciale dans trois domaines clés : le développement de la petite enfance, la santé et le bien-être des jeunes et la préparation à l’emploi et à l’université. 

Des célébrations de la Journée des anciens combattants aux défilés LGBTQ, nous participons à des événements tout au long de l’année pour soutenir des groupes qui reflètent la composition des membres de notre équipe. 

Nous sommes convaincus qu’il est important de faire partie des communautés que nous servons. Cela implique de développer des relations commerciales et fournisseurs avec des entreprises détenues par des minorités, des femmes, d’anciens combattants et des personnes issues de la communauté LGBTQ dans les domaines où nous opérons. 

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