Non seulement les loisirs ont le potentiel de vous améliorer dans votre travail, mais ils peuvent aussi vous aider à trouver un emploi. Les passe-temps et les centres d’intérêt que vous incluez dans votre CV ou formulaire de demande d’emploi diront quelque chose de spécifique à votre sujet au responsable du recrutement. Ainsi, si vous mentionnez simplement regarder des films ou voyager comme passe-temps, vous manquez une occasion en or de mettre en valeur les aspects de votre personnalité qui sont pertinents pour le poste auquel vous postulez. De la même manière que vous adapteriez le reste de votre CV et de votre lettre de motivation, vous devriez réfléchir aux passe-temps et centres d’intérêt que vous incluez.
Avant de soumettre votre CV ou votre formulaire de candidature, assurez-vous de faire vos recherches. Cela peut prendre un peu de temps, mais les informations que vous recueillerez seront précieuses et vous permettront de personnaliser votre formulaire de candidature et, espérons-le, de vous donner une longueur d’avance sur la concurrence : lisez à nouveau la description du poste pour vous assurer que vous comprenez les traits de personnalité demandés par l’entreprise de recrutement. Consultez les profils des employés sur leur site Web, recherchez l’entreprise sur les réseaux sociaux et consultez les sites Web d’évaluation. Quelles valeurs représentent-elles ? À quoi ressemble la culture de travail ?
Lors de la recherche de votre intervieweur, vous pourriez également rencontrer ses passe-temps et ses centres d’intérêt, et avec un peu de chance, vous pourriez en avoir un ou deux en commun. Au pire, vous aurez quelque chose à discuter avant l’entretien pour briser la glace.
Quels passe-temps et centres d’intérêt devriez-vous inclure ?
- Être unique en étant spécifique. Facile si vous fournissez une description : regarder des films de WESTERN italiens spaghetti des années 70 est mieux que de simplement regarder des films.
- Incluez ceux qui sont liés à vos compétences et à votre domaine de travail.
- Soyez honnête : toujours la meilleure politique.
- Certains sujets, comme le sexe, la religion et la politique, doivent être évités.
Mais surtout, être pertinent par rapport aux traits de personnalité et aux compétences nécessaires :
- Les sports collectifs tels que le football, le basket-ball et le rugby peuvent montrer que vous excellez dans le travail d'équipe. Si vous participez à la gestion de l’équipe dont vous êtes membre ou, mieux encore, si vous êtes le capitaine, vous pouvez démontrer que vous possédez des compétences en leadership.
- Une passion pour les énigmes, les mots croisés ou les échecs démontre que vous êtes un penseur analytique doté de compétences en résolution de problèmes.
- Les loisirs sociaux tels que le bénévolat vous auraient forcément amené à développer des compétences de communication et à établir des liens avec des personnes de tous horizons.
Les loisirs et les centres d’intérêt sont un bon moyen pour les autres d’apprendre à vous connaître. Assurez-vous donc que les centres d’intérêt personnels que vous citez dans votre application sont uniques et identifiables. Les employeurs recherchent des personnes qui s’intègrent à leur entreprise, et vos intérêts personnels les aideront à comprendre si vous êtes le type de personne dont ils ont besoin.
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