Chez Enterprise, nous nous efforçons toujours de montrer la voie en mettant en place un processus de recrutement accessible et inclusif. Nous nous engageons à mettre nos opportunités à la disposition de tous et voulons éliminer les obstacles qui empêchent d’atteindre les personnes talentueuses. La pandémie de COVID-19 nous a permis de revoir notre processus de recrutement et de voir comment nous pourrions maintenir le niveau d’évaluation sans compromettre la sécurité de nos candidats ou de nos employés. Le résultat est un bouleversement vraiment excitant qui nous a permis de réduire notre processus de 5 à 3 étapes. Cela permet à nos candidats d’obtenir un emploi chez nous beaucoup plus rapidement qu’auparavant, parfois en seulement une semaine ou deux après avoir postulé ! L’une des étapes que nous avons supprimées est notre centre d’évaluation, car nous avons estimé que notre entretien en agence pouvait être suffisamment solide pour évaluer ce qui était nécessaire. Nous apprécions le fait que nos candidats n’aient plus à s’inquiéter de cette étape.
Voyons à quoi ressemble la nouvelle structure :
Pour postuler à nos programmes de placement ou de formation en gestion des cycles supérieurs , nous n’exigeons pas de note minimale ni de sujet spécifique étudié, en fait, pour faire votre première étape dans notre processus de candidature, il vous suffit de cliquer sur « postuler », de créer votre profil sur notre système en ligne et de répondre à quelques courtes questions. c’est tout ! Un membre de notre équipe de recrutement vous contactera pour en savoir plus sur vous et savoir si vous avez ce que nous recherchons. En cas de réussite, vous devrez remplir un formulaire de demande. Ne vous inquiétez pas, bien que cette tâche puisse sembler intimidante, elle ne prendra pas longtemps : moins de 30 minutes. Nous vous proposons également de nombreux conseils pour éviter les erreurs les plus courantes lorsque vous remplissez les formulaires de demande.
Nous embauchons en fonction de nos compétences et les employeurs recherchent continuellement des aspects dans une candidature qui aideront les candidats à se démarquer de la concurrence. Vous devrez vous assurer de partager à la fois vos compétences techniques et générales sur votre candidature. À l'université, vous pourriez envisager de vous impliquer dans un club universitaire ou une société universitaire, et notamment d'occuper un poste de responsabilité au sein du comité, car cela vous mettra vraiment en valeur comme un candidat fort. Les clubs et les sociétés peuvent contribuer à promouvoir des qualités qui peuvent être traduites dans un environnement commercial. Par exemple, les clubs sportifs peuvent contribuer au développement du leadership et du travail d'équipe. Membre de la Law Society, il est possible de développer des compétences de prise de parole en public et de penser debout, ce qui stimule cette confiance intérieure.
Ensuite, il s’agit d’une interview vidéo. Nous avons ainsi l’occasion d’en savoir plus sur vous et de mieux comprendre vos compétences. Nous avons adopté cette nouvelle exigence virtuelle. Nous pouvons être plus efficaces pour nos candidats, réduire les frais de déplacement et le temps nécessaire pour assister à un entretien en personne . Vous êtes nerveux à propos de cette étape ? Ne le soyez pas ! Nous n’avons pas perdu l’élément face à face, le recruteur sera là en personne pour vous parler via Microsoft Teams. Nous disposons de nombreuses ressources pour vous aider à donner le meilleur de vous-même, telles que notre guide des entretiens d’embauche. Plus important encore, c’est également l’occasion pour vous de poser toutes vos questions sur notre carrière et notre vie chez Enterprise.
La dernière étape consiste à vous rendre dans l’une de nos agences pour passer un entretien avec le directeur d’agence et le responsable de secteur. Peu d’employeurs offrent aux candidats une occasion aussi unique de rencontrer certains de nos collègues d’agence, et pour découvrir à quoi ressemble vraiment la vie chez Enterprise Rent-A-Car, alors si vous voulez en savoir plus sur ce qui se passera ce jour-là, lisez ce que vous pouvez attendre de nos entretiens en agence.
Nous espérons que vous pourrez voir que notre équipe d'acquisition de talents est à votre disposition, qu'elle souhaite communiquer avec vous, répondre à vos questions sur le rôle, le processus et les ajustements que nous pouvons apporter, si nécessaire, et finalement, briser les obstacles ou surmonter les inquiétudes que vous pourriez avoir au sujet du processus de recrutement.
Maintenant que vous savez à quoi vous attendre , commencez par postuler à l’un de nos programmes de placement ou de gestion des diplômés.
