Nous sommes absolument ravis d’avoir remporté le prix Business in the Community Scotland, contre une compétition vraiment forte ! Chacun des membres de l’équipe estime que ce prix récompense le rôle d’Enterprise en tant qu’employeur progressiste, ce dont chacun d’entre nous, et le reste de la famille ERAC, est vraiment fier. Nous n’aurions pas pu le faire sans l’aide de l’équipe Scottish Business in the Community, qui a été un véritable partenaire commercial. Leurs commentaires honnêtes ont vraiment façonné notre approche et nous ont aidé à développer encore plus notre engagement communautaire en Écosse.
Au cours des années précédentes, nous avons été finalistes et avons toujours essayé de prendre en compte les commentaires du panel de manière constructive, en mettant en œuvre leurs suggestions dans la façon dont nous menons notre activité. Cette année, tout ce travail acharné a porté ses fruits !
Voici quatre domaines qui nous ont aidés à remporter le prix cette année :
Œuvre caritative
Dès le début, le fondateur de notre entreprise, Jack Taylor, a inculqué l’importance de la philanthropie – redonner à la communauté – dans la culture de l’entreprise. Au cours de sa vie, il a fait don de 850 millions de dollars de sa fortune personnelle à des causes auxquelles il croyait. Malheureusement, Jack Taylor est mort récemment à l'âge de 94 ans, mais son héritage perdure, de plus, toutes les agences Enterprise peuvent s’associer à des organisations caritatives locales ou personnelles pour les employés. nous avons tous du temps rémunéré chaque année pour travailler avec les associations caritatives de notre choix.
Engagement communautaire
Toute entreprise qui veut prospérer reconnaît l’importance de s’engager auprès de la communauté locale. Enterprise en Écosse a pris soin de se développer de manière organique, une communauté à la fois. Notre programme de formation en gestion des diplômés permet de former des dirigeants qui souhaitent gérer leur propre entreprise au sein de la communauté locale, en contribuant par le biais d’événements, de collectes de fonds et d’initiatives de sensibilisation.
Engagement environnemental
Nous sommes à la pointe du voyage durable en Écosse et je suis co-président du Scotland 2020 Climate Group. Cela nous aide à travailler avec nos partenaires commerciaux pour proposer des solutions de voyage durables, façonnant les produits et services qu’Enterprise en Écosse est en mesure de fournir à la communauté locale.
Responsabilité et valeurs
À chaque réunion interne d’Enterprise, chacun d’entre nous informe les autres de ce que nous faisons du point de vue des valeurs fondatrices de l’entreprise. Par exemple, chaque chef de service défend ce qu’on appelle un « volet diversité » : notre responsable des risques et moi-même sommes responsables de notre volet LGBT. Chaque mois, nous organisons un événement où nous invitons les clients et les partenaires commerciaux à contribuer à la mise en œuvre du programme de diversité en Écosse. Tous les employés, à tous les niveaux de l’entreprise, participent à des événements comme celui-ci, afin de s’assurer que chacun d’entre nous comprend la valeur réelle de ce que nous faisons.
Recrutement des diplômés
Les entreprises en croissance doivent attirer les meilleurs talents et nous avons établi des liens très étroits avec les universités écossaises. Nous organisons régulièrement des journées d’évaluation fictive et proposons des formations individuelles pour aider les étudiants à améliorer leurs compétences en matière d’entretien.
J’ai rejoint Enterprise il y a 17 ans et depuis, j’ai acquis de nombreuses nouvelles compétences, aidant à développer l’entreprise au point où j’ai le sentiment d’avoir une réelle participation dans l’entreprise ici en Écosse. J'ai également le sentiment qu'avec l'aide des parties prenantes externes et de la communauté au sens large, je peux contribuer à développer le programme en faveur de la diversité et à façonner l'avenir des transports durables en Écosse. Ces deux facteurs évoluent constamment et il est essentiel que nous, chez Enterprise, soyons au centre de ces conversations en Écosse, au lieu de rester à la périphérie.
Je pense que ce sont les principales raisons pour lesquelles nous avons remporté le prix cette année, mais il y en a beaucoup d'autres. La culture d’entreprise est ouverte et inclusive qui encourage les employés à développer et à acquérir de nouvelles compétences en permanence. Nous sommes convaincus qu’il est possible de développer l’entreprise tout en jouant un rôle important dans la communauté locale. Si cela vous semble être le genre d’entreprise dans laquelle vous aimeriez vous impliquer, alors consultez nos excellentes opportunités pour les diplômés, les stages professionnels et les stages dès aujourd’hui.
