Enterprise prend très au sérieux son devoir d’employeur inclusif, et je suis très fier de jouer un petit rôle dans cette réussite. Comment ? En plus d’être responsable de l’acquisition de véhicules du groupe, je dirige également le comité LGBT d’Enterprise pour Londres et le Sud-est. J’aimerais vous dire comment la culture inclusive de l’entreprise permet aux employés LGBT de s’épanouir en étant fidèles à eux-mêmes.
Pour moi, la meilleure chose dans le travail chez Enterprise, c’est le sentiment d’appartenance qu’il insuffle à tout le monde, ce qui signifie que nous avons tous le sentiment d’avoir un intérêt direct dans la réussite de l’entreprise. Elle encourage également le principe de personnaliser votre carrière et défend les nombreuses grandes histoires de réussite personnelle et de progression.
Mon travail avec le comité remonte à quelques années, lorsque j’étais le premier visage de LGBT Enterprise dans le guide sur le lieu de travail de Stonewall. Cette expérience m’a encouragée à participer à divers événements LGBT soutenus par Enterprise, après quoi la prochaine étape naturelle a été de rejoindre le comité LGBT. Nous sommes impliqués dans de nombreux aspects de la communauté LGBT d’Enterprise et c’est un travail fascinant et enrichissant.
Il est très important que la communauté LGBT d’Enterprise soit visible et que les gens puissent se retrouver. Cela soutient l’idée que tout le monde peut être lui-même sur le lieu de travail et permet aux employés de partager ouvertement leurs expériences, de devenir des modèles pour les autres et de remettre en question les perceptions et les stéréotypes trompeurs. Au niveau national, je participe à la gestion d’Enterpride, un comité et un réseau national tout compris au sein d’Enterprise qui travaille dur pour promouvoir cette visibilité. Elle soutient également des événements externes tels que la National Student Pride, notre événement IDAHOT annuel et, bien sûr, la London Pride. Nous nous préparons également fiévreusement pour notre 2e Forum LGBT national qui se tiendra à Londres en novembre. Ce n’est qu’un autre exemple de la manière dont Enterprise rassemble tous les employés, de tous horizons, pour partager ses valeurs communes.
Le fait qu’Enterprise soit un environnement si diversifié et axé sur le mérite contribue à ce que la clé soit de trouver des personnes en qui vous avez confiance et de commencer à établir des relations personnelles solides avec elles. Vous pouvez ainsi créer une base solide de confiance, afin que vous soyez à l’aise de partager davantage de vous-même avec ceux avec qui vous travaillez et d’acquérir confiance et fierté en qui vous êtes.
Personnellement, l’un de mes moments forts est survenu l’année dernière lorsqu’on m’a demandé d’écrire un court blog pour le mois de l’histoire LGBT. Stonewall était à la recherche d’histoires personnelles et c’était l’année de mon mariage. J’ai donc été très satisfait de partager mes pensées et mes opinions à cette occasion. Qui sait ? Peut-être que mon histoire aidera à inspirer quelqu’un d’autre à faire le nœud !
Bien que le comité accomplisse un travail important, nous sommes également conscients des valeurs fondatrices d’Enterprise : faire de l’entreprise «…un lieu de travail agréable et convivial ». Mon rôle au sein du comité LGBT me permet de travailler avec un large éventail de personnes dans toute l’entreprise. C’est particulièrement intéressant de discuter avec nos jeunes diplômés, car cela me rappelle combien de choses ont changé depuis que je suis à leur place. C’est également un plaisir de rencontrer des gens avec qui je n’aurais pas l’occasion de passer du temps dans des circonstances normales. Travailler avec différentes équipes et différents services m’a permis d’élargir mes horizons et d’acquérir de nouvelles compétences.
En fait, avec l’arrivée de la London Pride, je me rends compte à quel point le monde, au travail comme au dehors, a changé. À mon arrivée, elle s’appelait encore mardi gras de Londres et le sens de la communauté et de l’esprit de carnaval était nouveau et assez révolutionnaire, alors qu’aujourd’hui, je pense que beaucoup plus de gens acceptent généralement la communauté LGBT. C’est une bonne chose, bien sûr, mais nous devons encore rehausser la visibilité de la communauté LGBT, rappeler au monde que nous existons et que nous voulons célébrer notre identité.
Je suis ravi de travailler dans une entreprise comme Enterprise qui défend les valeurs d’égalité et d’inclusion. La lecture de mon expérience vous a-t-elle donné envie d’en savoir plus ? Découvrez nos opportunités de diplômés, nos stages et nos emplois exceptionnels et assurez-vous de nous suivre sur Twitter, LinkedIn et Facebook.