Qui n’aime pas un grand projet de groupe ? Vous travaillez en équipe ? Chez Enterprise, c’est certainement le cas ! Tout au long de votre carrière académique, vous êtes mis en équipe, vous avez des projets et vous avez probablement excellé ou échoué à faire le travail, en tant que collectif. Pour une raison quelconque, cependant, chaque fois qu’on nous pose la question comportementale familière d’entretien d’embauche « décrire une situation où vous avez travaillé dans le cadre d’une équipe réussie ? », c’est comme si tout souvenir d’avoir déjà collaboré avec quelqu’un disparaissait de notre cerveau. Vous savez que vous avez déjà travaillé avec des gens auparavant, vous avez même noté quelques bons exemples dans votre cahier hier soir, mais ce paragraphe répété ne vous semble même plus convaincant.
À ce stade, il convient de mentionner que chaque responsable du recrutement ou intervieweur a son propre style d’entretien et sa propre version de la question du travail d’équipe. Voici d'autres exemples de ce type de question d'entrevue :
- Préférez-vous travailler seul ou en équipe ?
- Parlez-moi d’un projet d’équipe sur lequel vous avez travaillé.
- En quoi êtes-vous un joueur d’équipe ?
- Décrivez le moment où vous avez travaillé avec un membre de l'équipe difficile et ce que vous avez fait pour surmonter les difficultés qui se sont produites.
- Pouvez-vous donner un exemple où le travail en équipe vous a aidé à devenir un meilleur employé ?
Poser des questions sur vos aptitudes au travail d’équipe est probablement la question la plus courante dans toutes les questions d’entretien comportemental. En fait, être en mesure de travailler en équipe est l’un des traits clés que nous recherchons lors du recrutement pour notre programme de formation en gestion des diplômés.
La raison ? Nous voulons nous assurer que vous êtes en mesure de collaborer avec les autres, que vous pouvez communiquer efficacement avec les différentes personnalités au sein de l’équipe (et avec les clients également) et que vous pouvez motiver les personnes qui vous entourent tout en gagnant la fidélité et le soutien de l’équipe. La capacité de reconnaître et de comprendre le point de vue des autres, de vos collègues et de vos clients, est extrêmement importante pour Enterprise.
Comment y répondre et le rendre crédible en même temps ? Il s’agit de fournir des exemples concrets : êtes-vous actuellement dans une équipe sportive ou une société ? Avez-vous mené votre équipe vers le succès ou organisé un événement pour les membres de votre société ? Si vous avez été un mentor pour d’autres étudiants, c’est une autre excellente façon de montrer comment vous êtes capable de coacher les autres et de leur fournir un leadership. Êtes-vous membre d’un groupe d’étude ? C’est une équipe !
Votre expérience professionnelle est un autre excellent domaine à prendre en compte. Vous n’avez peut-être pas dirigé une équipe, mais vous avez probablement travaillé aux côtés d’une personne qui n’était pas aussi performante et lui avez offert un coup de main pour l’aider à atteindre ses objectifs. Quoi que vous fassiez au quotidien, notez-le comme il se doit, car vous ne voulez pas régurgiter un exemple de réponse de Google. Faites en sorte qu’il soit authentique et gardez à l’esprit les conseils suivants :
- Soyez précis sur les exemples où vous avez travaillé dans une équipe. Utiliser le format STAR pour structurer votre réponse à l’entretien d’embauche vous permettra de fournir à l’enquêteur un exemple plus détaillé de la situation.
- Les rendre pertinents : comment avez-vous travaillé de manière cohérente ? Comment avez-vous contribué au niveau individuel ? Qu’avez-vous appris et comment pouvez-vous l’appliquer au poste pour lequel vous postulez ?
- Tout est question de marque personnelle. Vous ne devriez avoir aucun problème à parler de votre incroyable et de toutes les choses fantastiques qui vous rendent apte à ce travail, alors choisissez un exemple qui vous permet de briller : peut-être avez-vous réuni le groupe ou résolu un conflit. Mieux encore si votre exemple vous permet de parler d’autres compétences que vous possédez, telles que la vente ou le leadership.
Répondez à la question sur le travail d’équipe en toute confiance et vous êtes assuré d’impressionner.
Le travail d’équipe est très apprécié chez Enterprise Rent-A-Car. En deux ans, nos collaborateurs les plus exigeants sont passés de stagiaires en gestion à la direction d’une agence et d’une équipe de 50 personnes. Mettez à l’épreuve vos compétences en travail d’équipe avec un poste de diplômé chez Enterprise Rent-A-Car, et qui sait où cela vous mènera.
