Chez Enterprise, nous savons que vous ne pourrez donner le meilleur de vous-même que si vous avez la liberté d’être vous-même. Offrir un environnement de travail ouvert et inclusif où les employés peuvent être eux-mêmes est non seulement la bonne chose à faire, mais c’est aussi ce qui nous permet de réussir. Paul nous raconte comment il est arrivé tard dans sa vie personnelle et professionnelle, et comment il a réalisé à quel point les modèles LGBT sont importants pour aider ses collègues à s’épanouir dans leur environnement de travail.
Nom :
Paul McCorkell
Quel est votre rôle chez Enterprise ?
Vice-président adjoint/directeur, ventes de location commerciale, Europe
Fait intéressant :
À la fin de l’université, j’ai travaillé pendant 3 mois en tant que voyagiste sur la côte du Jersey
Pourquoi aimez-vous travailler pour Enterprise ?
Dois-je commencer ? Je suppose que ce serait les gens. Quelle que soit la région du pays ou le pays dans lequel j’ai travaillé avec Enterprise, les personnes avec qui j’ai travaillé et avec qui je travaille aujourd’hui sont comme de la famille. Les autres choses que j’aime dans le fait de travailler pour Enterprise sont l’autonomie dont vous bénéficiez dès le début de votre carrière dans l’entreprise, puis l’évolution de carrière qui s’ensuit.
Comment Enterprise soutient-elle les employés LGBT+ et leurs alliés ?
Je suis constamment étonné et ému du soutien qu’Enterprise offre aux employés LGBT+. Il y a toujours quelque chose qui se passe : des événements réguliers sur la diversité, des groupes locaux de réseautage LGBT+, donner du temps au personnel, y compris des journées caritatives, pour soutenir les groupes locaux de mentorat de jeunes LGBT+, en passant par des événements de sensibilisation à la santé mentale LGBT+. L’un des autres aspects vraiment positifs d’Enterprise est qu’il existe des programmes de mentorat formels et informels gérés à la fois par des employés LGBT+ et des alliés directs qui investissent beaucoup de temps pour s’assurer que l’entreprise est un lieu accueillant pour tous les employés, indépendamment de leur sexe orientation.
Parlez-nous de votre carrière chez Enterprise. Comment avez-vous commencé et comment êtes-vous arrivé là où vous en êtes maintenant ?
En 1999, lorsque j’ai obtenu un diplôme en marketing à l’université, je ne savais pas exactement où je voulais aller, mais je savais que j’aimais les ventes et le travail avec les gens. J’ai vu une publicité dans le journal local (c’était il y a combien de temps !) Travailler pour Enterprise en tant que stagiaire en gestion aux États-Unis pendant 18 mois, puis retourner en Écosse pour poursuivre ma carrière.
J’ai trouvé l’opportunité incroyable, alors j’ai postulé et j’ai eu la chance d’obtenir le poste. J’ai commencé en tant que stagiaire en gestion à Kansas City, Missouri. Après un an environ, j’ai été promu adjoint en gestion, puis peu après adjoint au poste de responsable. J’ai été rapidement promu directeur d’agence et je ne pouvais pas croire qu’après seulement 2 ans, je gérais une équipe de 6 ou 7 personnes et une flotte de plus de 100 voitures.
Après quelques années, je suis retourné en Écosse et j’ai déménagé dans de nombreuses agences pour acquérir de l’expérience dans différents domaines d’activité. Peu de temps après que j’ai pris la direction de l’agence d’Aberdeen, j’ai été promu responsable régional. Après seulement cinq ans passés dans l’entreprise, j’étais responsable d’une flotte de 800 voitures, d’une équipe de 50 personnes et je négociais des baux pour de nouvelles propriétés afin de contribuer à notre expansion. Après avoir géré deux secteurs pendant 7 ans, j’ai profité de l’opportunité pour devenir Group Risk Manager, où j’étais responsable de la réduction des pertes de l’entreprise associées à nos actifs et à nos activités commerciales globales.
Après avoir occupé le poste de Group Sales Director pour l’Écosse pendant deux ans en tant que Group Risk Manager. Mon équipe de vente et moi avons obtenu de nombreux clients importants du secteur public et privé et nous étions très fiers d’avoir fini au rang de première équipe de vente au monde en 2017 grâce à la croissance que nous avions atteinte.
Ce que j’aime chez Enterprise, c’est que le travail acharné et les performances sont toujours reconnus et sûrs assez tôt après cette réussite, j’ai été promu à mon poste actuel, celui de vice-président adjoint de la location commerciale pour l’Europe, et récemment transféré à notre siège social européen. Dans le cadre de mes nouvelles fonctions, je suis chargé de travailler avec les équipes commerciales principalement en France, en Allemagne et en Espagne et de veiller à ce que nous libérions le potentiel de croissance maximal sur chacun de ces marchés. J’ai tellement de chance de travailler avec les commerciaux les plus talentueux et les plus professionnels du secteur et, bien sûr, l’un des avantages de ce travail est que je voyage dans ces pays la plupart des semaines !
Avez-vous pensé que vous aviez besoin de vous adresser à vos collègues ? Comment ont-ils réagi ?
J'ai absolument ressenti le besoin de m'adresser à mes collègues, mais pas sous la pression de ceux-ci, mais plutôt sous l'angle de me mettre au travail. Je me suis présenté comme gay, assez tard (30) dans ma vie personnelle et professionnelle et, comme je suis sûr que la plupart des gens qui vivent cette expérience le ressentent, j'aurais aimé l'avoir fait beaucoup plus tôt, car tous les aspects de ma vie s'amélioraient. Du point de vue du travail, je peux presque montrer le jour où j'ai commencé à exceller dans ce que je faisais parce que je n'avais plus à rater des parties importantes de ma vie. comme ce que je faisais le week-end ou avec qui je partais en vacances, c’était un énorme soulagement !
Quelle a été votre expérience de sortie ? Avez-vous déjà eu une expérience particulièrement mauvaise ou positive en raison de votre orientation sexuelle au travail ?
Honnêtement, je peux dire que je n'ai pas eu une seule expérience négative en travaillant chez Enterprise, bien au contraire. Chaque personne a été tellement favorable à ma sortie et son mari Gordon fait partie de la famille Enterprise.
Quels changements ou améliorations avez-vous mis en œuvre au sein d’Enterprise en tant que modèle LGBT qui ont fait de nous un lieu de travail plus diversifié et plus inclusif ?
L'une des choses les plus importantes que j'essaie de faire maintenant est d'être visible. Je pense qu'il est tellement important pour les gens de voir qu'il y a d'autres personnes qui ont le même parcours avec lesquelles ils peuvent s'identifier, et surtout qui s'épanouissent dans leur environnement de travail.
Quelle est la chose la plus importante que fait Enterprise pour garantir que nous travaillons dans un milieu de travail diversifié et inclusif ?
Promouvoir les personnes en fonction de leurs performances, de leurs capacités et de leur attitude, qu'elles appartiennent ou non à un volet de diversité particulier.
À quel point est-il important d’offrir un milieu de travail diversifié et inclusif ? Pour les entreprises / les collègues / le recrutement ?
J’entends souvent des gens parfaitement bien intentionnés, que ce soit dans les médias ou dans la vie quotidienne, dire : « faut-il encore en parler, tout le monde va bien avec tout ce qui concerne les LGBT+, nous avons l’égalité du mariage et des droits égaux ? » Des études montrent qu’un pourcentage élevé de diplômés qui sont ouvertement LGBT+ à l’université retournent dans le placard lorsqu’ils commencent leur carrière. Je veux vraiment m'assurer que ce n'est pas le cas chez Enterprise, car je sais par expérience personnelle que les gens ne peuvent exceller que lorsqu'ils peuvent être eux-mêmes au travail.
Vous souhaitez rejoindre une entreprise qui s’est réellement engagée à fournir un environnement de travail ouvert et inclusif, où chacun peut donner le meilleur de lui-même ? Recherchez nos derniers emplois pour diplômés et opportunités de stage dans votre région et découvrez où votre carrière pourrait vous mener.
