Ne jugez pas un livre sur sa couverture. Un proverbe intemporel qui résonne avec moi plus que jamais.
À la fin de l'année 2015, j'ai pris la décision de sortir de ma zone de confort et de postuler pour le prix de premier cycle en gestion de l'année, dirigé par Target Jobs. Au départ, j’ai postulé afin de m’entraîner pour de futurs stages, mais j’ai été ravi d’être sélectionné pour le centre d’évaluation.
Cependant, mon enthousiasme a été de courte durée, car j’ai découvert que la société qui sponsorisait ce prix était Enterprise Rent-A-Car. L’entreprise elle-même m’a déçu. Enterprise est la plus grande société de location de voitures au monde, avec une flotte de location de plus d’un million de véhicules. Au contraire, j’ai été déçu que mes capacités perçues ne s’alignent pas sur celles des exigences de l’entreprise. Pourquoi diable voudraient-ils de moi ? Est-ce que je sais quelque chose sur les voitures ? Une succession de questions m'ont traversé la tête.
Même ainsi, je suis arrivé au centre d’évaluation avec un grand sourire et une attitude positive, déterminée à faire tout mon possible. J’ai été accueilli par des employés de l’entreprise, qui ont tous été extrêmement chaleureux et amicaux, ce qui m’a permis de me sentir beaucoup plus à l’aise. En entrant en contact avec différents responsables, j’ai scanné la salle et j’ai été surpris de découvrir un grand nombre d’employés féminins.
Tout de suite, mes hypothèses ont été remises en question. Je rencontrais des employés travaillant dans divers secteurs, dont beaucoup avaient des emplois sans rapport avec les principes fondamentaux des véhicules routiers.
En ajoutant de l’énergie à ma prise de conscience croissante que mes pensées initiales étaient complètement déraisonnables, je me trouvais en visite à l’occasion de la Journée internationale de la femme. Le thème était l’engagement pour la parité et j’ai eu l’occasion de regarder une session de questions et réponses, dirigée par des représentants de l’entreprise, destinée à la cohorte diversifiée d’employés. Il était clair que les gestionnaires étaient extrêmement conscients de l'importance de l'égalité sur le lieu de travail et ont même exploré des idées telles que la proximité des femmes avec leurs patrons.
En s’éloignant des personnes faisant autorité pendant les réunions, on suggère implicitement que les femmes sont confiantes et à l’aise de travailler pour elles-mêmes, plutôt que de travailler dans l’ombre de leur responsable. Un concept très intéressant.
Mon centre d’évaluation a été un succès et j’ai eu la chance de participer au déjeuner de célébration et à la cérémonie de remise des prix Top 10, où j’ai une fois de plus pu constater la nature collaborative mais diversifiée de l’équipe. Je me suis sentie à l’aise et la bienvenue tout au long de cette journée, je ne me suis jamais sentie intimidée par des employés en position d’autorité.
Toute l’expérience a été brillante du début à la fin et m’a vraiment fait comprendre comment Enterprise Rent-A-Car répond à tous les besoins de chacun, que vous connaissiez tout sur les voitures ou non ! Je serais ravi de travailler pour Enterprise Rent-A-Car à l’avenir, car ils comprennent vraiment l’équilibre entre l’individu unique et le fait d’être membre d’une équipe unie.
Je pense que l'un des principaux enseignements de mon expérience est que nous devrions toujours rechercher des emplois individuels, plutôt que d'être rebutés par le produit fourni par une entreprise. Tant que vous avez la mentalité du « oui » et que vous êtes motivé par le désir d’atteindre des résultats, rien ne permet de dire que Enterprise Rent-A-Car ne vous fournira pas la trajectoire de carrière parfaite.
Les inscriptions sont maintenant ouvertes pour les prix de premier cycle de l’année en gestion 2017. Nous acceptons également les candidatures pour notre programme Graduate Management Trainee.
