Qu’est-ce qui vous a initialement attiré vers une carrière chez Enterprise ?
L’avancement de carrière et les opportunités de promotion m’ont attiré chez Enterprise. Au cours de mes six dernières années de carrière dans l’industrie hôtelière, ce n’était pas la culture. J’étais enthousiaste à l’idée d’adapter et de développer mon style de management dans une nouvelle industrie. De plus, la culture de la diversité et de l’égalité intégrée dans Enterprise a été un facteur déterminant dans ma candidature.
Parlez-nous un peu de votre carrière chez Enterprise. Comment avez-vous commencé et comment êtes-vous arrivé là où vous en êtes maintenant ?
J’ai commencé en tant que stagiaire en gestion et au fur et à mesure de ma formation, je suis devenue membre du comité interne Women in leadership et des communautés LGBTQ+. À ce titre, j’ai aidé à organiser et à organiser des événements, ce qui m’a donné l’opportunité d’avoir un impact non seulement au niveau de l’agence, mais aussi dans toute la région. Grâce à ma passion et à ma volonté d’exceller, j’ai pu terminer mon dossier de formation en gestion en sept mois et demi. En dix mois, j’ai été promu au poste de directeur adjoint de. J’ai été récompensé pour mes réalisations et j’ai été nominé par Enterprise pour le prix TargetJobs Rising Star Award.
Pourquoi aimez-vous travailler pour Enterprise ?
Au quotidien, Enterprise continue de pousser et de développer mes compétences et aptitudes. C'est quelque chose que je cherchais depuis de nombreuses années. Je crois que vous tirez le meilleur parti de cette entreprise que vous en mettez et que les valeurs fondatrices sur lesquelles l'entreprise est bâtie reflètent celles de mes propres valeurs personnelles. Au cours des douze derniers mois, j’ai eu la chance de me rendre deux fois au siège européen, où j’ai participé à un groupe de discussion pour aider à développer le processus de recrutement. Cela m'a montré que l'entreprise s'efforce continuellement d'améliorer ses employés, nouveaux et existants, ainsi que ses clients. Je suis ravi de voir où ce voyage me mènera.
Qu’est-ce qui vous a le plus surpris dans votre travail chez Enterprise ?
J’ai été très surpris par le nombre d’opportunités de croissance personnelle et professionnelle. Tout au long de l'année, il existe un engagement extrascolaire du point de vue de la diversité, comme le soutien national aux événements PRIDE. J'ai été surpris de voir combien ils remettaient dans leurs collectivités locales. À quel point ils soutiennent l'individu et l'employé.
À quel moment êtes-vous arrivé au travail, au début ou à la fin de votre carrière chez Enterprise ? Pourquoi est-il important pour vous d’être au travail ?
Lors de mon premier jour d’initiation, nous avons été chargés de créer un plan personnel et professionnel sur 5 ans. Tout au long de la session, mes collègues et mes formateurs m’ont permis de partager mes objectifs personnels par rapport à mon partenaire. Je n’avais peur de la réaction de personne et j’avais le sentiment que l’entreprise que j’avais rejoint acceptait et soutenait cela.
Avez-vous des modèles LGBTQ au travail ?
J’ai travaillé avec un certain nombre d’employés LGBTQ, en particulier mon directeur d’agence, Dan, qui n’est pas seulement un leader exceptionnel que j’apprécie, mais quelqu’un que je connais me comprend et si je devais le contacter, je n’hésiterais pas. Directrice de l’acquisition de talents et présidente d’Enterpride, le réseau LGBTQ interne, Ashley Hever a également eu un impact bref mais durable sur la façon dont je vois ma carrière progresser au sein de l’entreprise. J'aspire à être le mentor d'autres personnes au sein d'Enterprise, car je sais que je pourrais leur donner ce qu'il m'a donné.
Comment Enterprise soutient-elle les employés LGBTQ et leurs alliés ?
J’ai le sentiment que la « conversation » est ouverte, ce qui est évident tout au long des nombreux événements, bulletins d’information, réunions et promotions. Enterprise répond activement aux besoins de ses employés par le biais des différents canaux disponibles.
Enterprise incarne-t-elle un environnement de travail inclusif ? À quoi ça ressemble, sonne et ressens ?
Enterprise ne fait pas de distinction entre la race, la culture, la sexualité, l’âge, etc Je n'aurais pas pu progresser aussi rapidement et avec succès que moi si ce n'était pas le cas. La diversité de ses effectifs, reflétant celle des différents volets de diversité intégrés, fait preuve d’inclusion. Afin de mieux servir nos clients, nous comprenons que nos collègues doivent refléter les communautés qu’ils servent. Nous sommes ravis de constater que cette diversité se reproduit à tous les niveaux de l’entreprise.
Comment cela a-t-il été de travailler pour Enterprise pendant la période de COVID-19 ?
En tant qu’employé ayant travaillé pendant toute la pandémie, j’ai pu m’adapter par tous les moyens possibles pour répondre aux besoins de nos employés et de nos clients. Parfois, nous avons fait le maximum pour nous assurer que nos clients et nos employés se sentent en sécurité et à l’aise. Au contraire, pendant cette période, la conversation a été plus ouverte, car Enterprise s’est efforcé de répondre aux besoins de chaque employé, par exemple en clarifiant les nouvelles mesures de santé et de sécurité et en soutenant le bien-être mental.
Comment votre perception d’Enterprise a-t-elle changé depuis la COVID-19 ?
Mes perceptions initiales ont été renforcées pendant cette période. Au cours de ce qui a été une situation difficile dans le monde, Enterprise a reconstruit et restructuré pour s'assurer que nous sommes prêts à réussir et que nous continuons à refléter les valeurs fondatrices que nous avions avant la pandémie.
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