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Mois de l’histoire des Noirs : avoir des modèles noirs change la vie

Sharrna

Au Royaume-Uni et en Irlande, le mois d’octobre est le mois de l’histoire des Noirs. La responsable de l’équipe comptabilité, Sharnna, nous explique ce que signifie pour elle le mois de l’histoire des Noirs et nous explique que la représentation est à la fois significative et essentielle.

Je me souviens de la première sortie de Black Panther dans les cinémas. L’atmosphère au sein de la communauté noire était électrique. Et enfin, un film avec un réalisateur noir et une majorité noire qui n’était pas seulement un récit de plus sur l’esclavage, mais un film à succès de Marvel ! Il y avait un sentiment de fierté et de joie écrasant, c’était vraiment révolutionnaire pour tant de gens. C'est le pouvoir de représentation.

Sur le lieu de travail et ailleurs, l’impact de la représentation peut être ressenti profondément. Avoir des modèles qui vous ressemblent peut changer le cours de votre vie : insuffler confiance, inspirer les autres et créer de l’espace pour les personnes sous-représentées.

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  Après avoir obtenu mon diplôme en comptabilité à l’Université du Bedfordshire, j’ai rejoint Enterprise dans le cadre de son programme de formation en gestion à Londres. J’avais fait des recherches sur l’entreprise et le rôle, et cela me semblait très adapté, mais je n’avais pas l’intention de rester très longtemps. Je développerais de solides compétences interpersonnelles, analytiques et commerciales que je pourrais emporter avec moi et utiliser pour aller ailleurs. Cependant, 9 ans plus tard, je me retrouve toujours là ; j'apprends, me développe et me développe chaque jour.

La beauté d’Enterprise, c’est qu’ils recrutent en interne, tout le monde autour de vous a commencé là où vous avez commencé, il n’y a pas de raccourcis, vous apprenez l’entreprise à partir de zéro. Je suis resté chez Enterprise depuis si longtemps qu’ils ont vraiment tout ce qu’il faut. Vous êtes soutenu et encouragé à développer une carrière réussie dans le service que vous souhaitez. La fluidité de votre carrière est un avantage majeur. Que vous souhaitiez explorer une carrière dans les domaines de la comptabilité, de la gestion des revenus ou du juridique, les opportunités sont infinies.

Après avoir suivi le programme de formation en gestion pour devenir responsable adjoint, j’ai postulé pour un poste en interne afin de poursuivre une carrière dans la gestion d’entreprise en tant que coordinateur comptable. Au sein du service Business Management, j’ai travaillé dans notre bureau régional du Sud-est de l’Angleterre et dans notre bureau régional du Nord-Ouest de l’Angleterre. J’ai également eu la chance d’effectuer un détachement de 6 mois à notre siège social français à Paris. Actuellement, je suis responsable de la comptabilité au sein de notre siège social européen, basé dans le Surrey.

La culture d’Enterprise a été un facteur déterminant dans mon séjour chez Enterprise. Nous incarnons véritablement chacune de nos valeurs fondatrices, ce qui fait du travail ici une expérience formidable. Et surtout, l'environnement de travail a une influence considérable pour moi, surtout en tant que femme noire. L’importance de la représentation et de l’inclusion sur le lieu de travail est un élément très important. C’est sans aucun doute une chose pour laquelle Enterprise continue de s’efforcer et s’engage à prendre des mesures pour garantir que nous créons un lieu de travail diversifié, inclusif et équitable où les gens peuvent être authentiques.

En tant que seule femme noire responsable comptable au Royaume-Uni et en Irlande, je comprends que de nombreuses personnes de couleur dans l’entreprise me regardent. Je me souviens d’une conversation avec une collègue noire où j’ai parlé de mon parcours professionnel, à laquelle ils m’ont répondu : « Waouh, alors vous pourriez être la première femme noire au contrôleur financier ? C’est incroyable ! » Leur visage s'illumina.

Elle a envoyé un message: Si je pouvais le faire, ils pourraient eux aussi atteindre leurs ambitions. Cela démontre l'appétit indéniable que nous avons tous à nous voir plus au sommet. Après tout, ils disent que vous ne pouvez pas être ce que vous ne pouvez pas voir.

À ce moment-là, j’ai su que je voulais aider autant d’employés noirs que possible à se sentir autonomes, à obtenir en toute confiance une promotion ou un poste de direction, et à réaliser que leur réussite n’avait pas de limites. C’est pourquoi j’ai rejoint notre groupe de ressources pour les employés, le comité RRE (Race, religion and Equity), qui vise à créer un milieu de travail plus diversifié, inclusif et équitable pour tous.

Au cours de l’année écoulée, nous avons lancé de nombreuses initiatives passionnantes, telles qu’une série de podcasts « You’s on Mute » couvrant des sujets tels que l’histoire des Noirs, ainsi que la création d’une boîte à outils pour les micro-agressions destinée aux dirigeants, la publication d’articles sur les employés et la collaboration avec des organisations comme Business in the Community pour partager les meilleures pratiques. Cela ne s’arrête pas là ; nous avons beaucoup prévu l’année prochaine, car nous nous concentrons sur le thème « amplifier, défendre, champion ! »

Utiliser ma plate-forme pour ouvrir la voie à d’autres employés noirs est mon action en ce mois de l’histoire des Noirs, et tous les mois qui suivent.

La force de notre entreprise dépend de la valeur que chaque employé apporte à la table. Rejoignez-nous et aidez-nous à renforcer notre entreprise par la diversité des points de vue, des opinions et des voix.

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