Nous célébrons les différences qui nous rendent uniques tout au long de l’année, mais nous prenons ce temps pour mettre en valeur nos collègues qui sont membres et alliés de la communauté LGBTQ+. Tommy, Assistant Branch Manager, dans le nord-ouest de l’Angleterre, explique pourquoi il se sent apprécié chez Enterprise ; il est en mesure de s’impliquer dans des domaines de l’entreprise qui le passionne et apprécie que « l’opinion de chacun soit entendue et que tout le monde s’unisse pour voir comment nous pouvons améliorer nos employés, futurs employés et communautés ».
Qu’est-ce qui vous a initialement attiré vers une carrière chez Enterprise ?
D’abord, j’ai été attiré par Enterprise en raison de la progression évidente du programme de formation en gestion . Plus j'avançais dans le processus d'entretien, plus je voyais des preuves de l'attention que l'entreprise porte à ses employés, les politiques en place pour la diversité et l'inclusion devenaient beaucoup plus évidentes, et c’est à ce moment que j’ai su qu’une entreprise n’était pas seulement un « emploi », c’était une carrière.
Parlez-nous un peu de votre carrière chez Enterprise. Comment avez-vous commencé et comment êtes-vous arrivé là où vous en êtes maintenant ?
J’ai commencé en tant que stagiaire en gestion dans une agence avec 200 voitures. J’avais envie d’apprendre et d’être promu. Sous la direction d’un directeur d’agence fantastique et compétent, j’ai été promu après seulement 7 mois au poste d’assistant de gestion. Pour renforcer mon CV « Enterprise », j’ai déménagé à l’aéroport de Manchester juste avant l’été. L’aéroport de Manchester était une agence complètement différente, la flotte de plus de 1000 voitures était un défi, mais un défi que j’attendais avec impatience de relever quotidiennement. Le déménagement à l’aéroport de Manchester, la capacité de comprendre un autre domaine de l’entreprise, m’a préparé à ma prochaine étape. Peu de temps après l’été, j’ai été promu au poste de directeur adjoint, gérant ma propre flotte, dans ma propre agence.
Au milieu de cette progression, je me suis vivement intéressé au comité LGBTQ+ de la région dans laquelle je travaillais. J’ai beaucoup parlé avec le président du comité LGBTQ+, Paul, et j’ai discuté de ce que nous faisions déjà, mais aussi de ce que nous pouvions faire de plus pour nos employés et nos communautés. Je me suis tellement impliqué dans toutes les choses LGBTQ+ parce que c’est quelque chose qui me passionne et j’ai entendu dire que si vous pouvez être passionné par votre travail, vous ne travaillerez jamais un jour de votre vie.
Après PRIDE 2019, Paul m’a nommé à la tête du comité LGBTQ+ et j’étais absolument sur la lune. J’envoie régulièrement des e-mails à ma région pour parler de LGBTQ+. J’ai envoyé des boîtes marketing pleines de connaissances, de quiz et de cadeaux pour ÊTRE FIER DE vous ! J’ai été invité à notre siège européen pour participer à une réunion sur la diversité et l’inclusion, au cours de laquelle j’ai rencontré des personnes fantastiques, dont notre PDG Chrissy Taylor !
Pourquoi aimez-vous travailler pour Enterprise ?
Travailler pour Enterprise vous donne ce sentiment incroyable que vous êtes apprécié. Enterprise offre une grande variété d’opportunités et de défis, mais en étant entouré d’une équipe aussi travailleuse et cohérente, elle rend les défis possibles.
Qu’est-ce qui vous a le plus surpris dans votre travail chez Enterprise ?
La partie la plus surprenante de travailler chez Enterprise, c’est qu’il s’agit de bien plus que de louer des voitures. Enterprise fait beaucoup pour ses employés, ses clients et ses communautés. Elle permet aux employés de se passionner pour quelque chose et de le partager avec leurs collègues et les personnes extérieures à l’entreprise.
À quel moment êtes-vous arrivé au travail, au début ou à la fin de votre carrière chez Enterprise ? Pourquoi est-il important pour vous d’être au travail ?
Heureusement, je ne pense pas qu’il n’y ait jamais eu une fois où j’ ai explicitement dit à mes collègues que j’étais gay. Les gens ont des expériences très différentes de « sortir », pour moi, ce fut l’un des moments les plus douloureux mais nécessaires de ma vie. Être ouvertement gay m’a vraiment changé en tant que personne. Cela a fait de moi la personne confiante, bruyante et extravertie que je suis aujourd’hui. Cependant, je suis très chanceux d'avoir vécu une expérience positive. Je pense qu’il est tellement important de se rappeler que « sortir » pour certaines personnes n’est pas une option du tout.
Toute idée de « sortir » est absurde. En tant que communauté, nous avons parcouru un long chemin, mais nous avons encore beaucoup de chemin à parcourir. Je sais que je passerai le reste de ma vie à me battre pour ce qui est juste. Je continuerai à me battre et à rêver du jour où l’hétérosexualité ne sera plus la norme et où l’idée de « sortir » cessera d’exister.
Avez-vous des modèles LGBTQ+ au travail ?
M’entoure de personnes absolument incroyables. Mes collègues de près et de loin m’inspirent quotidiennement.
En termes de modèles LGBTQ+, Ashley Hever (directrice de l’acquisition de talents). Il y a quelques mois, j’ai rencontré Ashley pour une réunion sur la diversité et l’inclusion à notre siège européen. Toute l’expérience a été surréaliste, mais c’était à un moment où je pense que j’avais l’impression de me perdre dans l’entreprise. Le simple fait de rencontrer Ashley et de le regarder parler de tout ce qui me passionne m'a remis sur la bonne voie et m'a donné un sens de l'orientation. Dans l’entreprise, Ashley est ouvertement gay, très gentille, attentionnée et performante. Un jour, dans 5 ou même 10 ans, si je pouvais le remplacer et partager ma passion avec des employés de tout le Royaume-Uni, je pense que c’est alors que je ressentirais un sentiment d’accomplissement écrasant.
Comment Enterprise soutient-elle les employés LGBTQ et leurs alliés ?
Enterprise écoute. L’opinion de chacun est entendue et tout le monde s’associe pour voir comment nos employés, futurs employés et communautés peuvent faire mieux. Chaque année, nous devenons plus grands et meilleurs et soutenons tous les événements DE LA FIERTÉ. Malheureusement, COVID a gardé la fête à l’intérieur cette année. Cependant, je sais que l'année prochaine sera plus importante et meilleure que jamais. En tant que présidente du comité LGBTQ+, je m’adresse quotidiennement à différentes personnes pour leur expliquer comment rendre notre milieu de travail déjà diversifié et inclusif un peu plus. Notre comité est solide et nous sommes prêts à écouter, à mettre en œuvre des changements et à ne jamais cesser de nous battre ! Enterprise incarne vraiment un environnement de travail inclusif. Faire part de ses propres opinions et idées est agréable, mais il est préférable de savoir que vous êtes écouté.
Comment cela a-t-il été de travailler pour Enterprise pendant la période de COVID-19 ?
Nous avons vécu des moments très étranges et inquiétants pour tout le monde. Enterprise a fait un travail fantastique en communiquant avec nous à chaque étape du processus. Nous avons reçu des conseils et des informations remarquables tout au long de la pandémie. Nous ne nous sommes pas contentés de recevoir des informations, mais nous avons été écoutés et nous avons été interrogés pour savoir si tout va bien, et je pense que c'est la partie la plus importante de tout le processus. Les gens ont été effrayés et très inquiets et quelqu'un qui vous demande comment vous vous sentez peut rendre votre journée cent fois meilleure.
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