Le Super Bowl 51 est enfin arrivé. La NFL étant de plus en plus populaire au Royaume-Uni, nous examinons les leçons essentielles du travail d’équipe que ce grand événement sportif peut nous apprendre et comment vous pouvez appliquer ces leçons dans votre travail quotidien.
Les équipes formidables sont plus que la somme de leurs rôles
Les finalistes de l’an dernier, les Broncos de Denver, tenaient à éviter une répétition de leur Super Bowl bouleversé il y a trois ans. À l'époque, la présence du quarterback vedette Peyton Manning, largement considéré comme l'un des plus grands du jeu, en a fait un favori pour décrocher le titre. Mais dans ce qui reste l'une des plus grandes histoires opprimées de l'histoire récente, leurs adversaires, les Seahawks de Seattle, ont facilement gagné 43-8.
Le secret du succès des Seahawks ? Grâce à une défense étroite et à un blocage coordonné, l'équipe est devenue plus que la somme de ses éléments et a facilement éliminé la menace d'un seul individu, même si cet individu était l'un des meilleurs joueurs que le jeu ait jamais vu.
Les égos doivent être contrôlés
L'unité dont les Seahawks ont fait preuve sur le terrain en 2014 s'est reflétée dans leur comportement en dehors du terrain. Leur propriétaire, leur manager et leur coach lisaient tous le même scénario ; ils connaissaient et comprenaient les rôles de chacun et se permettaient mutuellement de faire ce qu’ils faisaient le mieux. Le reste fait partie de l’histoire du Super Bowl.
À comparer avec des équipes telles que les Dallas Cowboys et les Washington Redskins, qui ont tous deux souffert de désaccords entre les propriétaires et les entraîneurs ces dernières années, ce qui a entraîné des performances dramatiquement médiocres.
Si vous voulez faire partie d’une équipe performante, il est essentiel que vous montriez du respect à vos collègues, que vous reconnaissiez ce qu’ils peuvent faire et qu’ils ne peuvent pas faire leur travail efficacement.
La capacité d’adaptation vous aide à gérer l’adversité
Toutes les équipes sont confrontées à l’adversité à un moment ou à un autre. Pour une équipe de la NFL, il peut s’agir d’un joueur blessé. Pour vous, il peut s’agir d’un collègue qui doit soudainement partir en congé. La question importante est la suivante : comment l’équipe réagit-elle ?
Lorsque, il y a trois ans, les Broncos se sont heurtés à un plan de match supérieur des Seahawks, ils nous ont montré comment ne pas gérer l’adversité, ne pas avoir changé leur stratégie inefficace et manqué des occasions de ralliement.
Peut-être que s'ils avaient fait preuve de plus de souplesse, ils auraient pu connaître plus de succès. Des équipes solides ont le pouvoir de s’adapter à l’évolution des circonstances. Et si une blessure, ou une absence, enlève un acteur clé, les compétences des autres membres de l’équipe devraient suffire à le faire passer.
En fin de compte, dans l'un des affrontements les plus défensifs de l'histoire du Super Bowl, les Broncos ont pris une avance précoce au Super Bowl 50, n'ont jamais traîné et ont réussi à remporter le trophée en tant que vainqueurs.
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