Nous nous engageons à nous assurer que nous avons une culture de travail inclusive qui offre le respect, la formation et les opportunités nécessaires pour réussir. Luke nous explique pourquoi les modèles LGBT+ chez Enterprise sont importants pour lui et lui ont permis de se sentir certain de mener une longue carrière couronnée de succès chez nous.
Nom :
Luke Raggett
Quel est votre rôle chez Enterprise :
Directeur d’agence adjoint à Andover
Fait intéressant :
J’ai nagé pour Junior GBR quand j’avais 14 ans et j’ai aussi chanté aux côtés de Susan Boyle.
Pourquoi aimez-vous travailler pour Enterprise ?
Il y a tellement de choses que j’apprécie chez Enterprise. Mes collègues de travail sont comme mes meilleurs amis, j’aime travailler en sachant que je travaillerai aux côtés de personnes formidables. De plus, ils organisent de nombreux événements sur la diversité, ce qui crée un environnement positif et accueillant ; je me suis toujours senti inclus. Les opportunités de carrière sont également excellentes en raison de leur promotion de la culture interne.
Comment Enterprise soutient-elle les employés LGBT+ et leurs alliés ?
Enterprise organise régulièrement des événements sur la diversité LGBT+ et des séminaires de formation sur la diversité, qui sensibilisent la communauté aux problèmes auxquels elle est confrontée et aident nos employés LGBT+ à se sentir inclus. Ils aident également nos alliés directs à soutenir leurs collègues LGBT+. Les employés acceptent également la communauté LGBT+ au quotidien. Je n’ai jamais connu ni vu de comportement négatif envers qui que ce soit, car l’acceptation ne fait qu’partie de notre culture.
Parlez-nous un peu de votre carrière chez Enterprise. Comment avez-vous commencé et comment êtes-vous arrivé là où vous en êtes maintenant ?
J’ai commencé chez Enterprise en tant que stagiaire en gestion et en 10 mois, j’ai été promu à mon premier poste de responsable adjoint dans l’agence de Winchester. J’ai ensuite obtenu une promotion Sideways au poste de directeur adjoint à Salisbury et j’ai récemment reçu une autre promotion Sideways au poste de directeur adjoint à Andover.
Avez-vous pensé que vous aviez besoin de vous adresser à vos collègues ? Comment ont-ils réagi ?
Je n’avais pas l’impression de me présenter à mes collègues, cependant, depuis le début du processus de candidature, j’ai toujours été ouvert à l’idée d’être gay et de partager ce que je suis en tant qu’individu.
Quelle a été votre expérience de sortie ? Avez-vous déjà eu une expérience particulièrement mauvaise ou positive en raison de votre orientation sexuelle au travail ?
Je n’ai jamais eu de mauvaise expérience avec Enterprise pour mon homosexualité. Tout le monde m’a accueilli à bras ouverts et a accepté qui je suis.
Quels sont vos modèles LGBT en entreprise ? Qui admirez-vous ? Comment vous ont-ils aidé ?
Mon principal modèle LGBT au sein d’Enterprise serait Ashley Hever, directrice de l’acquisition de talents pour le Royaume-Uni et l’Irlande. Il a été la première personne ouvertement gay à devenir directeur de l’entreprise et je pense que c’est fantastique ce qu’il a réalisé avec Enterprise. J’ai eu beaucoup de chance de l’avoir rencontré lors d’un événement National Student Pride et il m’a toujours accueilli pour me contacter si j’avais besoin de soutien, d’aide ou de conseils. C’est vraiment important pour moi, car je commence tout juste ma carrière chez Enterprise et c’est formidable de savoir que quelqu’un comme moi occupe un poste de directeur. Rien ne m’empêche donc de progresser et cela me motive encore plus. Cela signifie également que je sais que j’ai quelqu’un sur qui je peux compter pour être toujours là lorsque j’ai besoin de soutien ou de conseils, ce qui me réconforte.
Quelle est la *chose unique* que fait Enterprise pour garantir que nous travaillons dans un milieu de travail diversifié et inclusif ?
J’ai le sentiment que l’ensemble du processus de recrutement d’Enterprise nous permet de travailler dans un milieu de travail diversifié et inclusif. De notre site Web de recrutement avec une page consacrée aux initiatives de diversité et d’inclusion aux entretiens, j’ai toujours eu l’impression que ma sexualité n’était jamais un problème. Tout de suite, lors de mon premier entretien téléphonique , je me suis senti extrêmement à l’aise de ne pas être jugé pour mon homosexualité.
Quels changements/améliorations souhaiteriez -vous apporter au sein d’Enterprise afin de faire de nous un lieu de travail plus diversifié et plus inclusif ?
Je ne sais vraiment pas ce qu'Enterprise pourrait faire d'autre. Cependant, il serait cool de participer à plus d’événements d’entreprise autour des LGBT+ et de la diversité.
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