Il ne fait aucun doute que les stages et les programmes d'expérience professionnelle similaires sont devenus une partie de plus en plus importante du processus de recrutement des diplômés au cours de la dernière décennie.
La dernière étude de High Flyers sur le marché des diplômés a révélé que 31 % des postes vacants étaient occupés par des diplômés ayant déjà travaillé pour l’entreprise, que ce soit dans le cadre de stages rémunérés, de stages industriels ou de vacances.
Mais si vous faites partie des nombreuses personnes qui n’ont pas encore effectué de stage, il n’y a pas besoin de paniquer pour le moment.
D’abord, examinons à nouveau les résultats de ces recherches d’un point de vue à moitié plein. Nous voyons maintenant que :
- en 2015, 69 % des postes de diplômés vacants ont été pourvus par des personnes qui n’avaient jamais travaillé pour l’entreprise auparavant. Ainsi, si les stages sont de plus en plus populaires pour accéder à un emploi de troisième cycle, ils sont très loin d’être la seule, voire la principale voie.
- Les stages ne sont pas aussi importants dans certains secteurs que dans d’autres. Oui, si vous cherchez à devenir avocat ou banquier d’investissement, alors un stage est probablement la meilleure façon de faire. Mais dans d’autres domaines tels que les médias, le commerce de détail, le conseil et, en particulier, le secteur public, la popularité des stages est encore relativement faible.
- Plus de la moitié des recruteurs interrogés considéreraient des candidats sans expérience professionnelle préalable . Ce qui est un nombre étonnamment élevé.
Bien sûr, cela ne veut pas dire que vos chances d’obtenir un emploi ne seront pas augmentées en effectuant un stage. Ils le seront certainement. Et sans expérience de stage, vous devrez peut-être travailler un peu plus dur pendant le processus de sélection pour convaincre votre employeur potentiel que vous avez ce qu’il faut.
Par exemple, avant de postuler à un poste, vous pouvez vous poser les questions suivantes :
- Comment puis-je rendre mon expérience professionnelle aussi pertinente que possible ? Les tables d’attente sont différentes du travail sur la salle des marchés, mais vous seriez surpris du nombre de compétences professionnelles que vous avez acquises en effectuant vos travaux d’été. Par exemple, avez-vous déjà dû former ou superviser de nouveaux arrivants ? Avez-vous de l’expérience dans la gestion de clients difficiles ? Ce sont les éléments sur lesquels vous devez vous concentrer lorsque vous décrivez l’expérience dans votre formulaire de candidature ou sur votre CV.
- Quelle autre expérience précieuse puis-je apporter ? Le travail n’est pas le seul endroit où vous pouvez développer des compétences professionnelles utiles. Pensez à toutes les autres choses que vous avez faites de votre vie, qu’il s’agisse de faire du bénévolat pour un organisme de bienfaisance ou de diriger l’équipe de hockey universitaire. Vous avez probablement une expérience plus pertinente que vous ne le pensez.
- Est-ce que je comprends vraiment le secteur ou le rôle pour lequel je postule ? Un grand avantage de faire un stage est qu’il vous donne une vision d’initié de ce à quoi ressemble vraiment le travail. Pour compenser ce manque de perspicacité, vous devrez peut-être effectuer un peu de recherches supplémentaires. Vous pouvez notamment assister à des foires et à des événements, entrer en contact avec des personnes sur les réseaux sociaux et essayer de parler à autant de professionnels du secteur que possible.
Et si, après tout cela, vous êtes toujours inquiet de votre manque d’expérience en stage, regardez vos horaires, il pourrait encore être temps d’acquérir une certaine expérience professionnelle.
Chez Enterprise, nous proposons une gamme de stages rémunérés. Nous recherchons également des personnes, avec ou sans expérience de stage, pour nous rejoindre dans notre programme de formation en gestion. Découvrez nos opportunités dès aujourd’hui.
