« Nos portes sont ouvertes » est l’une des valeurs fondatrices que nous respectons chez Enterprise. Nous nous efforçons de créer un environnement où tout le monde est inclus, quels que soient votre sexe, votre sexualité, votre race ou votre handicap. Jon Thomson nous explique comment il a été accueilli à bras ouverts partout où sa carrière chez Enterprise l'a mené.
Nom :
Jonathan Thomson
Quel est votre rôle chez Enterprise ?
Je suis le responsable de l’acquisition de véhicules du groupe London and South-East England.
Fait intéressant :
J’ai participé à des concours de danse dès l’âge de 10 ans !
Pourquoi aimez-vous travailler pour Enterprise ?
La culture d’Enterprise est à part. Je pense qu’elle m’a permis d’être moi-même, de grandir et de mûrir au sein de l’entreprise. Maintenant que nous approchons de 20 ans, j’imagine que j’ai grandi ici !
Comment Enterprise soutient-elle les employés LGBT+ et leurs alliés ?
Nous avons une culture ouverte et inclusive pour nos employés et une main-d’œuvre diversifiée en général, ce qui signifie qu’il existe une atmosphère d’inclusion pour les employés LGBT+. Nous avons un réseau interne appelé Enterpride et organisons régulièrement des événements, en particulier pendant la saison de la fierté pendant l’été, ce qui est super amusant ! Je suis également disponible en tant que mentor pour les nouveaux employés LGBT+ !
Parlez-nous un peu de votre carrière chez Enterprise. Comment avez-vous commencé et comment êtes-vous arrivé là où vous en êtes maintenant ?
En 2000, j’ai commencé ma carrière à l’agence de Romford dans l’Essex. C’était de bons moments… nous avons travaillé dur et joué dur ! C’est alors que je travaillais en tant que directeur adjoint dans le centre de Londres que l’opportunité s’est présentée pour passer à l’acquisition de véhicules. J'ai sauté sur l'occasion et n'ai jamais regardé en arrière. J’ai gravi progressivement les échelons jusqu’à ce que je sois devenu chef de département dans U1. Depuis lors, l’activité a connu une croissance massive et, pendant cette période, de nombreuses marques et secteurs d’activité ont été ajoutés à notre flotte, tels que les voitures étrangères, les voitures Club et les aéroports.
Avez-vous pensé que vous aviez besoin de vous adresser à vos collègues ? Comment ont-ils réagi ?
Eh bien… c’est une histoire intéressante ! Avant de postuler à Enterprise, j’avais fait une apparition télévisée dans une émission appelée Flat Mates. Mon épisode parlait de gagner une place pour vivre gratuitement dans un appartement partagé dans le village gay de Manchester. Cette émission a été diffusée au cours de ma première semaine chez Enterprise et dans l’équipe masculine de 8 personnes de mon agence, j’ai été accueillie à bras ouverts. En fait, ils me protégeaient assez, ce qui, bien qu'inattendu, a été une expérience bienvenue et positive. Au début, j’étais un peu plus prudent avec la direction jusqu’à ce que je rejoigne l’équipe dans le Sud-est. Et tout a changé.
Quelle a été votre expérience de sortie et d’être une personne de foi ? Avez-vous déjà vécu une expérience particulièrement mauvaise ou positive ?
La meilleure chose à faire partie d’une autre communauté et à être acceptée, c’est quand mon partenaire et moi avons décidé de nous marier. Le révérend de notre église de Piccadilly nous a apporté un soutien extrême et est même venu à notre réception de mariage pour organiser une cérémonie spéciale pour bénir notre union. C’était particulièrement spécial car elle nous connaissait bien et s’identifiait elle-même comme gay. Elle nous a aidés à rédiger nos propres vœux, ce qui a rendu l’expérience extrêmement émouvante.
Quelle est la seule chose qu’Enterprise fait pour garantir que nous travaillons dans un milieu de travail diversifié et inclusif ?
Ils promeuvent toujours une culture diversifiée et inclusive. Du processus de recrutement à la communication au sein de l’entreprise, en passant par notre leadership, la diversité et l’inclusion sont des initiatives toujours importantes, ce qui signifie qu’elles viennent de faire partie intégrante de notre culture.
À quel point est-il important d’offrir un milieu de travail diversifié et inclusif ? Pour les entreprises / les collègues / le recrutement ?
C’est absolument vital. Sans cela, nous ne pouvons pas espérer ni aspirer à représenter les communautés que nous servons. Ce sont ces valeurs qui nous définissent et qui font de nous ce que nous sommes.
Quels sont les alliés LGBT que vous recherchez dans l’entreprise ? Comment vous ont-ils aidé ?
Et bien, j’ai certainement admiré Ashley Hever, qui est le premier dirigeant/directeur LGBT+ de l’entreprise. Il est très accessible et a toujours agi de manière très honnête et transparente. Il a également commencé à soutenir mes aspirations professionnelles et a agi en tant que mentor officieux. Même les petits conseils peuvent être autant d’encouragements nécessaires pour faire les bons pas en avant.
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