À l’occasion de la Transgender Day of Visistality, nous avons rencontré Ace et Amy, qui travaillent toutes deux dans l’unité de récupération des dommages (DRU) de l’entreprise et qui sont également deux à l’extérieur du bureau. ACE partage son expérience en tant que transgenre au travail.
Comment vous êtes-vous rencontrés tous les deux ?
Amy : nous nous sommes rencontrés à Walmart où nous avons tous les deux travaillé pendant un certain temps. Nous n’étions que des amis lorsque nous avons commencé à travailler ensemble chez Enterprise. Cela fait maintenant six ans que nous sommes un couple.
Qu’est-ce qui vous a initialement attiré vers une carrière chez Enterprise ?
Amy : une fois qu’Ace a commencé à travailler pour Enterprise, il a parlé de la qualité d’employeur d’Enterprise, ce qui m’a donné envie de postuler moi aussi !
Qu’est-ce qui vous a le plus surpris dans votre travail chez Enterprise ?
Amy : J’ai travaillé dans des endroits où la direction ne vous dit pas bonjour ou ne connaît pas votre nom. Dans notre DRU, la direction connaît tout le monde.
ACE : ils acceptent. Je n’ai jamais été jugé ou distingué pour ce que je suis.
J’ai commencé ma transition médicale en février et j’ai légalement changé mon nom. J’ai également changé mon marqueur de sexe sur mon permis de conduire et j’ai changé mon identifiant de sexe dans notre base de données interne des employés lorsque cela est devenu une option. La plupart de mes amis connaissaient depuis des années que j'identifiais comme un homme.
Chez Enterprise, personne n’a fait grand cas de ma transition. Mon responsable n’a pas envoyé un e-mail de masse, il s’est simplement rendu à une réunion avec les responsables et l’a dit à tout le monde en même temps. Tout le monde est respectueux et utilise les bons pronoms lorsqu’il se réfère à moi. Tout coulait si facilement.
Comment Enterprise soutient-elle les employés et alliés LGBTQ+ ?
Amy : L’environnement de la DRU, c’est que nous formons une grande famille et que nous nous traitons les uns les autres avec respect.
ACE : J’ai apprécié qu’Enterprise participe aux événements locaux de la fierté. Et c'est vraiment cool que la personne qui dirige l'événement soit un allié. Elle est hétéro avec un mari et un enfant. Et les participants d’Enterprise ne sont pas seulement des employés : ce sont des amis, des alliés et des familles.
Enterprise incarne-t-elle un environnement de travail inclusif ? À quoi ça ressemble, sonne et ressens ?
ACE : Oui ! Ils traitent tout le monde de la même manière, quels que soient les antécédents, la couleur, le sexe et/ou l’orientation sexuelle. Ils accueillent et célèbrent tout le monde de la même manière. Nous avons eu l’occasion de célébrer Pride à Denver avec Enterprise avant la pandémie, et récemment, nous avons célébré le Juneteth.
Comment cela a-t-il été de travailler pour Enterprise pendant la période de COVID-19 ?
ACE : honnêtement, nous avons eu le plaisir de travailler à domicile avant la COVID-19, donc ce n’était pas nouveau pour nous. Ce qui est nouveau, ce sont les nombreux changements que nous apportons à notre entreprise en nous adaptant aux besoins actuels au sein de la DRU. La direction a su communiquer ces changements le plus rapidement possible.
Amy : la direction a été très encourageante, et elle a vraiment mis en évidence la qualité de notre travail en équipe.
Que n’avons-nous pas demandé et que vous voudriez nous faire savoir ?
ACE : J’ai fait partie de groupes de soutien trans où les gens ne savent pas toujours quels employeurs sont un refuge sûr. Vous pouvez être embauché, mais votre employeur ne vous fournira pas nécessairement un environnement sûr. Chez Enterprise, j'ai l'impression d'avoir cela, et j'espère qu'en partageant notre histoire, d'autres le sauront aussi.
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